Під тиском Пекіна китайським школам було наказано зробити більше, щоб забезпечити роботу для студентів, які стикаються з похмурими перспективами.
На цьогорічній церемонії вручення дипломів Столичному науково-технічному коледжу Чунціна на південному заході Китаю випускники не отримали звичайного піднесеного послання йти до своїх мрій. Натомість вони отримали сувору дозу реальності.
«Ви не повинні ставити занадто високі цілі або вибагливі щодо роботи», — сказав Хуан Цзунмін, президент коледжу, звертаючись до понад 9000 випускників у червні. «Можливості швидкоплинні».
Рекордна кількість китайських випускників коледжів виходить на ринок праці, що погіршує і без того похмурі перспективи працевлаштування для молодих людей країни. Злиття поглиблює одну з найбільш складних проблем, яка заважає другій за величиною економіці світу відновити свою активність.
- Рівень безробіття серед міських жителів Китаю віком від 16 до 24 років у червні досяг рекордних 21,3 відсотка. Очікується, що цифри за липень будуть ще вищими, оскільки наступна хвиля випускників офіційно переходить зі студентів на шукачів роботи.
Урядові політики, які намагаються вирішити цю проблему, тепер покладаються на те, щоб коледжі зробили більше, щоб знайти роботу для випускників. Ефективність роботи шкільних адміністраторів вже була пов’язана з відсотком їхніх учнів, які знайшли роботу після закінчення школи. Тепер вищих посадовців шкіл заохочують відвідувати компанії, щоб відкрити можливості. У деяких випадках перевірка настільки інтенсивна, що учні вдаються до фабрикації пропозицій про роботу, щоб заспокоїти шкільних чиновників.
За останні три десятиліття, коли економіка Китаю стрімко розвивалася, більше людей відвідували коледж, вважаючи це за шлях до багатообіцяючої кар’єри. За даними Національного бюро статистики, кількість студентів, які навчаються в коледжах і університетах, у 2022 році зросла до 10,1 мільйона з 754 000 у 1992 році.
Очікується, що цьогорічний випускний клас із 11,6 мільйона студентів буде найбільшим за всю історію, а майбутні класи, як очікується, будуть ще більшими. Водночас економіка не зростає, як колись.
Проблема безробіття серед молоді може не зникнути протягом десятиліття, що потенційно матиме серйозніші наслідки для керівництва країни, йдеться в червневому звіті China Macroeconomy Forum, мозкового центру китайського університету Реньмінь.
«Якщо з ним не поводитись належним чином, це спричинить інші соціальні проблеми, окрім економіки, і це може навіть запалити запал політичних проблем», — йдеться у звіті.
Рівень безробіття серед молоді в Китаї подвоївся за останні чотири роки, період економічної нестабільності, спричинений заходами Пекіна «нульовий COVID», які змусили компанії з обережністю приймати на роботу.
- Крім того, репресії уряду та жорсткіший нагляд підкорили такі колись жваві індустрії, як онлайн-освіта, технології та нерухомість — сфери, куди молоді люди збиралися шукати роботу.
- Починаючи з 2020 року, Alibaba, одна з найбільших технологічних компаній Китаю, була об’єктом контролю уряду. Минулого року компанія скоротила кількість співробітників приблизно на 11 700, або приблизно на 5 відсотків своєї робочої сили, згідно зі звітом, опублікованим Китайською академією соціальних наук, органом, який працює при Державній раді Китаю.
І оскільки все більше молодих людей здобувають вищу освіту, виникла невідповідність між тими роботами, які вони хочуть, і наявними. Економіка Китаю не створила достатньої кількості високооплачуваних робочих місць для білих комірців, які шукають багато випускників коледжів, що загострює конкуренцію за найпривабливіші ролі.
Після того, як у другому кварталі економічне зростання значно сповільнилося, у липні Пекін оприлюднив пакет із 31 пункту політичних ініціатив і заходів підтримки, які заохочують приватні компанії до створення робочих місць.
У травневому звіті про безробіття серед молоді в Китаї Goldman Sachs зазначив, що молоді люди особливо вразливі до втрати роботи або відмови в роботі в умовах економічного спаду, оскільки вони мають менший досвід роботи.
У червні Міністерство освіти Китаю попросило школи та місцеву владу допомогти випускникам знайти роботу «з почуттям обов’язку та терміновості», посилаючись на стурбованість Комуністичної партії та вищого керівництва уряду.
Міністерство також повідомило чиновникам Комуністичної партії та адміністраторам шкіл, що вони повинні відвідувати компанії, щоб знайти вакансії для студентів спеціальностей з низьким рівнем працевлаштування. У провінції Хунань департамент освіти нещодавно опублікував повідомлення, яке вимагає від шкіл подавати пояснення, якщо більше 20 відсотків випускників знаходять роботу неповний робочий день або стають фрілансерами замість повної роботи. Провінція Сичуань заявила, що її коледжі розглянуть питання про скасування спеціальностей із низьким рівнем працевлаштування на два роки поспіль.
Молоді люди все частіше передають повідомлення про те, що вони не повинні бути надто вибірковими у виборі роботи і що важкі часи формують характер. Сі Цзіньпін, вищий лідер країни, сказав, що молоді люди повинні прагнути працювати в складних умовах і віддалених районах і навчитися «їсти гіркоту», китайський вислів, що означає терпіти труднощі. Але в наші дні навіть стати державним службовцем початкового рівня складніше, оскільки вступний іспит складає набагато більше людей, ніж є робочих місць.
Адміністратори коледжів відчувають тиск з боку уряду щодо виконання завдань із працевлаштування
«Начальство тисне на школи, а школи просто тиснуть на персонал», — сказала Емма Чжу, консультант з питань кар’єри в коледжі провінції Чжецзян.
Стелла Сю, яка працює консультантом з питань кар’єри в коледжі провінції Хубей, сказала, що її бос роздавав рейтинги працевлаштування кожного консультанта та просив їх надавати оновлену інформацію про працевлаштування на кожній щомісячній зустрічі.
«Ви чините на себе невидимий тиск», — сказала пані Сюй, яка сказала, що мала «досить хороший» рівень працевлаштування після того, як цього року консультувала понад 250 випускників. «Було б погано, якби ти надто відставав від інших».
Пані Сю сказала, що коли вона відвідувала компанії, вона намагалася переконати роботодавців прийняти більше випускників, ніж вони хотіли. Вона сказала, що спонукала своїх студентів швидко отримати пропозиції про роботу та сказала їм, що вони повинні надати школі угоди про роботу до дня випуску.
«Мене щодня дуже хвилює, чому деяких студентів не влаштували», — сказала вона.
Оскільки кампанія тиску на коледжі посилюється, студенти та адміністрація вдаються до крайніх заходів.
За 17 доларів на Taobao, китайському сайті електронної комерції, продавець продає сфабриковані пропозиції працевлаштування від фірми-виробника з печаткою компанії та реєстраційним номером. Разом із наданням документа постачальник також відповість на дзвінки з підтвердженням від школи чи місцевого відділу освіти.
- 23-річна Джессамін Ван, яка вивчала фінансовий менеджмент в університеті Ченду на південному заході Китаю, вирішила скласти іспит на державну службу після того, як невдало подала заявку на понад 100 вакансій. Її радник з питань кар’єри закликав її все одно подати фальшиву пропозицію про роботу від компанії та погрожував підірвати її перспективи працевлаштування в уряді, якщо вона цього не зробить. Пані Ван сказала, що відмовилася.
- 22-річна Люсія Сю надала своєму кар’єрному раднику фальшиву пропозицію про роботу в будівельній компанії, де працював друг сім’ї. Вона планує здавати аспірантуру цієї зими і не буде шукати роботу, поки готується до іспитів.
«Якщо ви не підпишете, вони будуть дошкуляти вам все частіше. Чим ближче випускний, тим сильніше вони тиснуть», – сказала пані Сюй.
Клер Фу висвітлює новини материкового Китаю для The New York Times у Сеулі