India population booms

Згідно з оцінками ООН, у квітні Індія може стати найбільш густонаселеною країною світу, обігнавши Китай з населенням понад 1,43 мільярда людей. Що це означає для працюючих жінок країни, даних, спостереження та справедливого переходу?

НЬЮ-ДЕЛІ. Пінкі Негі, індійська вчителька з двома ступенями магістра, любила свою стару роботу в державній школі в передгір’ях Гімалаїв. Але потім вона зробила те, що роблять мільйони індійських жінок щороку – кинула кар’єру, коли вийшла заміж і народила дітей.

«Ідея не заробляти мене найбільше щипає, коли мені доводиться просити про найменші речі», — сказала Негі, яка ненадовго спробувала домашнє репетиторство перед народженням другої дитини, що змусило її взагалі кинути роботу.

«Навіть якщо мені доведеться запитати свого чоловіка, це все одно наче запитати когось іншого», — сказала вона Context у Нью-Делі в офісі Асоціації самозайнятих жінок (SEWA), профспілкової групи, яка допомагає жінкам знайти роботу.

Досвід Негі є поширеним в Індії, де жінки неухильно випадають з робочої сили навіть у часи швидкого зростання третьої за величиною економіки Азії.

  • Країна має стати найбільш густонаселеною у світі, оскільки ООН прогнозує, що її населення досягне 1,43 мільярда 14 квітня, обігнавши Китай того дня.

Індійські жінки, які працюють на фермах, втратили роботу через кліматичні потрясіння

Економісти кажуть, що це означає, що Індія, де проживає найбільша кількість людей працездатного віку, повинна не лише створювати більше робочих місць, щоб підтримувати темпи світового зростання, але й сприяти створенню сприятливих умов зайнятості для жінок.


Дані показують, що менше третини індійських жінок працюють або активно шукають роботу, незважаючи на такий прогрес, як покращення рівня освіти, покращення здоров’я, зниження рівня народжуваності та більш дружню до жінок політику праці.

Дослідники кажуть, що існує багато причин для нестачі: від шлюбу, догляду за дітьми та домашньої роботи до прогалин у навичках та освіті, вищих доходів домогосподарств, проблем безпеки та відсутності роботи.


Зміни в політиці, які могли б вирішити ці проблеми, наприклад, покращення доступу до освіти, догляду за дітьми або гнучкі умови праці, могли б збільшити кількість працюючих жінок і додати сотні мільярдів доларів до валового внутрішнього продукту (ВВП) Індії до 2025 року, повідомляє звіт 2018 року. консалтинговою компанією McKinsey.

«Відсутність жінок на ринку праці знижує продуктивність і призводить до нерівності в доходах», — сказав Маюракші Дутта, дослідник Oxfam India, який у звіті за 2022 рік пояснив низьку участь жінок у робочій силі гендерною дискримінацією з точки зору заробітної плати та можливостей. .

Жіноча робота занижена?

Згідно з останніми даними Світового банку, у 2021 році жінки становили 23% формальної та неофіційної робочої сили Індії, порівняно з майже 27% у 2005 році. Це порівняно з приблизно 32% у сусідньому Бангладеш та 34,5% у Шрі-Ланці.

  • Міністерство праці та жінок Індії не відповіло на запити про коментарі.

Дані федерального уряду показують, що рівень участі жінок у робочій силі (FLFPR) зріс до 25,1% у 2020/21 році з 18,6% у 2018/19.

Економічне дослідження, проведене на початку цього року, показало, що поточні інструменти вимірювання недостатні для точного вимірювання FLFPR, що, як правило, занижує частку працюючих жінок.

  • Наприклад, було встановлено, що дані не відображають неоплачувану роботу жінок, таку як ведення домашнього господарства, сільське господарство або заощаджувальну діяльність, таку як збирання дров, приготування їжі та навчання дітей.

«Жінки мають піклуватися про домівку, і нам важко знайти роботу на повний робочий день. Якби я мала підтримку (вдома), я б теж хотіла працювати», — сказала 35-річна Беена Томар, яка займається -час домашнього рукоділля.

Інвестиції в економіку догляду можуть зменшити тягар неоплачуваного догляду, а також створити робочі місця в секторах догляду, які є основними сферами зайнятості жінок, заявили спеціаліст з гендерних питань Ая Мацуура та статистик праці Пітер Бувембо з Міжнародної організації праці (МОП). коментарі електронною поштою.

Вплив COVID-19

Покращення доступу до якісної освіти, навчальних програм і розвитку навичок є життєво важливим для розширення можливостей працевлаштування для жінок і дівчат, сказала Датта з Oxfam.

Роботодавці також повинні запроваджувати гендерно чутливу політику, таку як доступ до соціального захисту, догляду за дітьми, відпустки по догляду за дитиною, а також забезпечення безпечних і доступних умов.


Минулого року прем’єр-міністр Нарендра Моді попросив штати використовувати такі системи, як гнучкий графік роботи, щоб утримати жінок у робочій силі, заявивши, що країна могла б досягти своїх економічних цілей швидше, якщо б використовувала «владу жінок».

  • Дослідники вказують на державні програми, такі як урядова схема розвитку навичок, яка в 2021-2022 роках підготувала понад 300 000 жінок, як багатообіцяючі ініціативи.

Але вони кажуть, що потрібно зробити більше, особливо для жінок, які все ще відчувають економічні наслідки пандемії COVID-19.

Більшість індійських жінок займаються низькокваліфікованою роботою, як-от праця на фермах і заводах, а також допомога по дому, сектори, які сильно постраждали від COVID.


Незважаючи на те, що з тих пір економіка відновилася, вона не змогла відновити робочі місця для жінок, які з більшою ймовірністю втрачали роботу, ніж чоловіки, і рідше поверталися до робочої сили, йдеться у звіті Центру сталої зайнятості при Університеті Азіма Премджі. .

Бхавна Ядав — один із них. 23-річна дівчина працювала продавцем косметики в торговому центрі Делі до першого карантину в березні 2020 року, коли їй довелося переїхати до своєї свекрухи у північному штаті Хар’яна після того, як вона та її чоловік втратили роботу.

Поки він повернувся до Делі після зняття обмежень, вона залишилася.

«У мене не було роботи, на яку я поверталася, незважаючи на численні дзвінки в різні компанії… Крім того, мій чоловік і свекр були проти, тому що я була вагітна», — сказала мати двох дітей по телефону з села Баролі.

Вона сказала, що її свекри відкинули її кар’єрні амбіції, сказавши їй, що «бути матір’ю – це робота» або «ваш чоловік заробляє», і натомість запропонували їй працювати батраком.

«Мене це обурює. Я кваліфікована, щоб робити більше… Вони не усвідомлюють, як сильно я сумую за своїм старим життям – за свободою, друзями, колегами та за власними грошима», – сказала вона.

Прагнення проігноровані

Сона Мітра, головний економіст делійської IWWAGE, яка працює над підвищенням FLFPR, сказала, що особливі кар’єрні амбіції жінок надто часто відкидаються на ринку праці, який не зміг створити робочі місця, яких хочуть жінки.

«Вони не хочуть працювати ні в сільському господарстві, ні як домашні робітники. Вони хочуть інших типів робіт, які будуть поважати їх, надавати їм гідності та визнавати їхні здібності та освітні ступені… Де ті робочі місця?», – сказала Мітра.

За її словами, це часто призводить до неповної зайнятості та поганої здатності заробляти серед жінок.

Негі, шкільна вчителька, яка має ступінь магістра з хінді та англійської, сказала, що їй неодноразово пропонували низькокваліфіковані та низькооплачувані ролі, коли вона обережно намагалася повернутися до роботи.

Через це вона почувалася деморалізованою, що призвело до 11-річної перерви в кар’єрі, що почало створювати навантаження на фінанси родини.

Сьогодні вона шукає роботу вчителя з гнучким графіком у школах поблизу її дому.

“Жінка повинна впоратися з усім – і вдома, і на вулиці. Для нас немає винятків”, – сказала Негі, якій за 30.

«Але я відчуваю, що моя рутина покращиться, якщо я повернуся до роботи… чим більше ти виходиш, чим більше людей зустрічаєш, тим свіжішим стає твій розум».


(Репортаж Енні Банерджі @anniebanerji та Ануджа в Нью-Делі, редагування Хелен Поппер.)