Деякі компанії починають відновлювати скорочення, внесені до зарплат керівників і премій на початку, дивовижні дні відключення пандемії, що свідчить про те, що деякі галузі – і їх працівники – отримують користь від одужання відновлення, а мільйони інших продовжувати терпіти втрати роботи та доходів.
У перші тижні пандемії компанії, що конкурували з замовленнями уряду, скороченими замовленнями та закритими магазинами, вважали, що зниження оплати праці може знизити витрати та запобігти більшим втратам робочих місць. Багато цільових компенсацій керівникам вищого рівня як знак солідарності із запеклими працівниками, які заробляють набагато менше. До середини липня приблизно чверть великих державних компаній знизили зарплату керівникам та іншим керівникам, відповідно до аналізу консалтингової фірми Compensation Advisory Partners.
Зараз низка компаній, серед яких Walt Disney Co., General Motors Co. та Yelp Inc., YELP -2,51% відновлюють зарплату керівництву та деяким зарплатам робітників до попередніх рівнів, а інші розбирають раніше скорочення зарплат. У багатьох фірмах ці кроки відображають визнання того, що напружені працівники – багато жонглюючих доглядом за дітьми та дистанційним навчанням – не можуть працювати на повний робочий день за часткову оплату.
Вони також вказують на те, що економіка все частіше розщеплюється до двох напрямків: один, в якому життєдіяльність професіоналів з певних комірців у певних галузях промисловості залишається в основному недоторканим, а інший – для працівників з низьким рівнем доходу, багато з яких працюють на сервісних роботах у важкодоступних галузях, таких як як гостинність, подорожі та роздріб. Мільйони з них втратили роботу, розмивались або бачили, як їх години скорочуються
“Коли ми вперше розпочали роботу, це було так:” Так, всі разом у цьому. Це важкий час, нам усім потрібно принести жертви та згуртуватися разом “, – сказала Сьюзен Шрьодер, партнер з питань компенсаційних консультативних партнерів, хто зазначає, що великі компанії мають більше шансів відновити зарплату керівникам, оскільки дрібні підприємства продовжують боротися. “Тепер, коли він затягнувся, я думаю, що справи дещо змінилися”.
Деякі ради та керівники, за її словами, можуть наполегливо змінити компенсації, оскільки багато скорочень зарплат спочатку виставлялися як короткострокові, встановлені в той час, коли багато хто очікував, що пандемія зменшиться до літа. Більшість керівників здійснюють основну частину компенсації за рахунок нагород на основі акцій або інших довгострокових заохочень, тому багато спостерігачів вважають, що початкові скорочення зарплат значною мірою є символічними.
Не всі компанії, які відновлюють зарплату, відскочили, і багато, як-от “Дісней”, наслідували працівників і повідомляють про великі втрати. На наступному тижні після ряду скорочень нові заявки на допомогу по безробіттю зросли, що свідчить про те, що Міністерство праці зазначило, що нові звільнення мають місце, навіть коли економіка в цілому демонструє ознаки відновлення.
