В умовах розпеченої економіки, яка виходить із пандемії та блокувань, а безробіття все ще набагато вище, ніж було до Ковіда, країна [США – ред.] перебуває у разючому скрутному становищі. Компанії не можуть знайти достатньо людей, щоб їх найняти.
Зростання рівня вакцинації, послаблення блокувань та величезні обсяги федеральної стимулюючої допомоги стимулюють споживчі витрати на товари та послуги. Проте роботодавці у таких галузях, як виробництво, ресторани та будівництво, все ще намагаються знайти працівників. Цією весною в США відкрито більше робочих місць, ніж до нападу пандемії в березні 2020 року, і стало менше людей серед робочої сили, за даними Департаменту праці та приватних вербувальних сайтів.
- Опитування показують, чому деякі не можуть або не повертаються до роботи. Мільйони дорослих говорять, що не працюють, боячись отримати або поширити Covid-19. Підприємства знову відкриваються напередодні шкіл, залишаючи деяких батьків без догляду за дітьми. Багато людей отримують допомогу по безробіттю більше, ніж заробляють на наявних робочих місцях. Деякі, хто не працює, не мають навичок, необхідних для роботи, яка є доступною, або не бажають переходити на нову кар’єру.
Нещодавно найм був потужним, незважаючи на нестачу робочої сили. За даними Департаменту праці, у березні роботодавці в США додали 916 000 робочих місць, а економісти прогнозують, що квітневий звіт про робочі місця, який повинен вийти в п’ятницю, покаже, що роботодавці додали ще 1 мільйон. Щотижневі вимоги щодо безробіття впали минулого тижня до 498 000 – нового мінімуму з моменту початку пандемії.
Тим не менше, дефіцит робочої сили загрожує стримуванням того, що в іншому випадку формується, як потужне післяпандемічне відновлення економіки. Деякі підприємства відмовляються від роботи, наприклад, не подають заявки на проект, повільніше доставляють деталі або тримають частину ресторану закритою. Це зменшує темпи зростання економіки. Інші компанії підвищують зарплату, щоб залучити працівників, що може завищити ціни для споживачів або зменшити норму прибутку для власників.
Робітники можуть отримати вигоду від тимчасового зменшення пропозиції робочої сили. Вони могли розпоряджатися просуванням по службі та підвищенням заробітної плати, яку потім могли витрачати у своїх громадах, стимулюючи економічне виробництво. Вони також можуть домовитись про більш гнучкі графіки та інші пільги.
- Аналітики стверджують, що дефіцит робочої сили з часом повинен зменшитися, оскільки більше потенційних працівників щеплені, школи повністю відкриваються і федеральні виплати закінчуються, хоча процес може зайняти місяці, і наслідки вже відчуваються.
“Це трохи шокує, що ми вже на цьому етапі”, – сказав Стів Лукас, виконавчий директор iCIMS Inc., хмарної платформи для підбору персоналу з 4000 великими фірмами, такими як Target Corp., CVS Health Corp. та Ford Motor Co. як клієнти. “Компанії борються за те, щоб рости і рухаються швидше, ніж заявники готові рухатися”.
Кількість відкритих робочих місць у березні зросла на 34% порівняно з січнем 2020 року, перш ніж пандемія закріпилася в США, повідомляє iCIMS. Тим часом кількість заяв на роботу в березні знизилася на 13% від рівня до пандемії.
У звіті Федерального резерву в квітні описано нестачу в багатьох професіях, включаючи водіїв та економки. Квітневе опитування сайту пошуку роботи ZipRecruiter виявило, що менше шукачів роботи відчуває фінансовий тиск на першу пропозицію роботи, яку вони отримали – 35% порівняно з 51%, коли таке саме питання було задано в 2018 році. Більше половини опитаних заявили, що віддають перевагу роботі де вони можуть працювати вдома, і 45% заявили, що бажають такого варіанту після зменшення пандемії.
“Пандемія змінила мотивацію людей”, – сказала економіст ZipRecruiter Джулія Поллак. “Можливо, роботодавцям доведеться набратися терпіння, оскільки вакцини все ще випускаються, і, можливо, доведеться стати більш гнучкими, щоб знайти працівників”.
Менше робочих місць
У березні 2021 року в країні було на 8,4 мільйона робочих місць менше, ніж до початку пандемії, але не всі, хто втратив роботу, шукають нових. До березня майже на 4 мільйони людей було менше робочої сили – американців, які працюють або шукають роботу. Це означає, що мільйони, переміщені під час пандемії, залишаються на узбіччі ринку праці.
Здається, наймання прискорюється цієї весни, але частка дорослих серед робочої сили тримається майже стабільно з минулого літа.
Останні тенденції заробітної плати мало чим відрізняються, ніж до пандемії, є одним із ознак того, що ринок праці є жорсткішим, ніж міг би свідчити тривалий дефіцит робочих місць.
- Заробітна плата працівників приватного сектору зросла на 3% у першому кварталі порівняно з роком раніше, що відповідає темпам зростання наприкінці 2019 року, коли безробіття було близько 50-річного мінімуму, згідно з Індексом витрат на зайнятість Департаменту праці, який коригує зміну зайнятості серед професій та галузей.
Walmart Inc., найбільший роботодавець приватного сектору, у лютому оголосив про підвищення зарплати у 425 000 працівників, піднявши середню заробітну плату вище 15 доларів на годину. Другий за величиною приватний роботодавець у США, Amazon.com Inc., заявив у квітні, що понад 500 000 його працівників побачать підвищення заробітної плати від 50 центів до 3 доларів на годину. Costco Wholesale Corp. підняла стартову заробітну плату до 16 доларів на годину раніше цього року.
Куряча компанія Pilgrim’s Pride розраховує виплатити більше 40 мільйонів доларів цього року, щоб утримати працівників і конкурувати за нових, заявив виконавчий директор Фабіо Сандрі на щоквартальному звіті про прибутки компанії минулого тижня.
Компанія з переїздів “Двоє людей і вантажівка“, що базується в місті Лансінг, штат Мічиган, заявила, що відчуває певний тиск із заробітної плати. Компанія хоче найняти 2000 робітників, щоб задовольнити попит на свій піковий літній переїзний сезон, що є відображенням сильного ринку житла. За даними Національної асоціації ріелторів, продажі існуючих будинків зросли на 12% порівняно з роком раніше в березні, що було найгарячішим ринком житла за останні 15 років.
Даніель Фанхоузер, керівник відділу компанії у місті Джефферсонвілл, Індіана, прагне отримати додаткову допомогу. Пан Фанхузер, маючи одного колегу, сказав, що він працював до 75 годин на тиждень і переїжджав до чотирьох сімей на день. Іноді компанія надсилає йому додаткову допомогу з Блумінгтона, що за дві години їзди.
Пан Фанхаузер швидко просунувся з часу прийняття на роботу на посаду вантажника початкового рівня рік тому. Спочатку він навчився бути водієм, а потім сам став тренером. Зараз він керує філією компанії. За його словами, важко знайти працівників, які мають фізичну здатність переміщати важкі предмети та навички обслуговування клієнтів для роботи з клієнтами під час переїздів, які часто є напруженим часом.
“Це не для всіх”, – сказав він. “Деякі люди виявляють, що робота важча, ніж вони очікують, і вони просто тікають”.
Оплата вантажників зазвичай починається приблизно з 15 доларів на годину, а водіїв – з 17 доларів на годину, сказала Сара Беннетт, головний талант компанії. Водіїв важко найняти, оскільки більшість штатів мають додаткові вимоги до ліцензування, і компанія конкурує з Amazon та UPS для людей з такою кваліфікацією. Нещодавно компанія почала пропонувати пільги, такі як подарункові картки для ресторанів, продавцям та клієнтам, які направляють працівників до компанії, сказала вона.
- Минулого тижня керівник компанії Domino’s Pizza Річард Еллісон заявив, що зараз ринок праці в США створює найскладніші кадрові умови, які компанія бачила за довгий час.
“Справжньою точкою в бізнесі є драйвери”, – сказав він під час телефонної конференції з прибутків компанії.
Переваги/Бенефіти
Підживлення дисбалансу на ринку праці полягає в тому, що багатьом працівникам, особливо жінкам, важко працювати поза домом. Тільки 60% з 200 найбільших шкільних округів США були повністю відкриті за тиждень 27 квітня, згідно з аналітичним центром FutureEd університету Джорджтауна, і багато центрів по догляду за дітьми продовжують працювати з обмеженою потужністю.
- Деякі роботодавці та економісти називають посилення допомоги по безробіттю ще одним фактором. За тиждень, що закінчився 17 квітня, понад 16,1 мільйона людей отримали допомогу по безробіттю, повідомило в четвер Міністерство праці. Це включає концертних працівників та самозайнятих, які зазвичай не мають права на такі виплати.
Відповідно до законопроектів про допомогу, прийнятих Конгресом, ті, хто отримує допомогу по безробіттю, отримують додатково 300 доларів на тиждень на додаток до регулярних державних допомог, які в середньому складають 318 доларів на тиждень, за даними Департаменту праці. Це означає, що середній одержувач безробіття заробляє краще, ніж еквівалент повного робочого дня за 15 доларів на годину. Ці посилені пільги доступні до вересня протягом максимум майже 18 місяців – приблизно втричі довше, ніж зазвичай дозволяють більшість штатів.
Лорн Заман втратив роботу промоутера концертів у Лос-Анджелесі більше року тому. З тих пір він не працює, витрачаючи заощадження та отримуючи стимулюючі чеки та допомогу по безробіттю, які за останні місяці становлять близько 750 доларів на тиждень. Пільги покривають його орендну плату та інші рахунки, за його словами, але не залишає зайвих грошей наприкінці місяця.
- 45-річний пан Заман заявив, що він не зацікавлений у роботі на складах чи в ресторанах, але він прагне повернутися до індустрії розваг. Колишній роботодавець сказав йому, що компанія, найімовірніше, почне відкликати працівників протягом найближчих кількох місяців.
“Мені дуже сподобалося те, що я зробив”, – сказав він. “Якщо уряд збирається платити вам, щоб ви залишалися вдома, ви будете робити це, якщо не з’явиться та робота, яку ви справді хочете”.
Дослідження Чиказького університету показало, що 42% тих, хто отримує допомогу, отримують більше, ніж отримували на попередній роботі, і ця частка вища, якщо врахувати тимчасове медичне страхування, що пропонується через рахунки за допомогу.
Адам Озімек, головний економіст незалежної платформи Upwork, заявив, що вважав, що покращення виплат по безробіттю була мудрою політикою раніше в умовах пандемії, але зараз бачить проблеми. За його словами, деякі найбільш постраждалі частини економіки найменше повертаються назад, включаючи ресторани, готелі та особисті постачальники послуг, які стикаються з нестачею робочих рук та зростанням тиску на заробітну плату.
“Бенефіти – це політична помилка, яка стримує відновлення в найближчі місяці”,
– сказав він. Доктор Озімек, який назвав себе неоліберальним економістом, філософією, яка сприяє вільним ринкам та дерегуляції, сказав, що підприємствам, яким потрібно платити більше за залучення робітників цього літа, буде важко знизити заробітну плату восени, коли він сказав, що ринок праці може послабити, коли термін дії допомоги по безробіттю закінчується.
Інші економісти, в тому числі Хайді Ширхольц, старший економіст Інституту економічної політики, лівий аналітичний центр, заявляють, що стримуючий ефект допомоги по безробіттю завищений. За її словами, за умови значного дефіциту робочої сили роботодавці не зможуть найняти більше 900 000 працівників за місяць, як це було в березні, а заробітна плата буде зростати набагато швидше.
Доктор Ширхольц, який працював в адміністрації Обами, сказав, що пандемія спричинила величезні зриви на ринку праці, і для того, щоб пил осів, знадобиться час.
“І якщо розширені виплати означають, що деякі працівники можуть витратити час на пошук роботи, яка краще відповідає їхнім навичкам, і платить їм кращу заробітну плату, це добре, а не погано”, – сказала вона.
Зміни в роботі
Для тих, хто шукає роботу, сектори з найбільш швидко зростаючими вакансіями за останній рік, такі як будівництво, виробництво та логістика, часто вимагають фізичних здібностей, таких як підняття важких предметів, і мають особливі вимоги, такі як комерційне посвідчення водія.
- Перехід до віддаленої роботи також означає, що більше робочих місць створюється на віддалених складах та у приміських ресторанах, а не в центрах міста, аеропортах та торгових центрах, які, як правило, мають кращий доступ до громадського транспорту.
«Якщо ви втратили роботу з мінімальним рівнем заробітної плати з 15-хвилинним переїздом на роботу, можливо, не варто приймати роботу з мінімальним рівнем заробітної плати з 60-хвилинним переїздом на роботу, особливо якщо школи закриті і у вас немає кому доглянути за дитиною », – сказав економіст Чиказького університету Стівен Девіс.
Боб Беллін, який раніше працював у відділі продажів, повернувся б до роботи, якщо б з’явилася потрібна робота з продажу. Він сказав, що був близький до прийняття роботи в Остіні, штат Техас, куди він нещодавно переїхав, у березні 2020 року, але ця можливість випала. У цьому році пан Беллін, 66 років, сказав, що він не активно займався іншою роботою, підтримуючи економію.
“Я не виглядав так важко, враховуючи мій вік і ринок праці”, – сказав він. “Я планую зачекати, поки цифри безробіття не стануть там, де вони були, і тоді я почну шукати”.
Write to Eric Morath
