Бен Джонсон шукає аналітика даних та дослідника, який би приїхав працювати, для своєї консалтингової фірми у Філадельфії. Зараз пошук розтягнувся до Чикаго.
Американські компанії будь-якого розміру намагаються заповнити робочі місця, оскільки зростаючий попит призвів до нестачі робочої сили. Деякі з найменших фірм заявляють, що відчувають гострий біль, тому що у них менше людей, котрі можуть відмовитись, і не можуть легко зрівнятися зі збільшенням заробітної плати, пільг та інших пільг, які пропонують великі компанії для заповнення вакансій. Очікується, що ситуація ускладниться лише для власників бізнесу, таких як пан Джонсон, який заявив, що його компанія з 20 осіб повинна збільшитись удвічі за наступні півроку до року.
“З ростом, який я спостерігаю на ринку … через п’ять років я збираюся залучити всіх у цій країні”, – сказав пан Джонсон, виконавчий директор і співвласник Freya Systems LLC, консалтингової фірми з програмного забезпечення та аналізу даних .
Більше двох третин малого бізнесу повідомили, що їм важко знайти кваліфікованих працівників, згідно з щомісячним опитуванням 611 малих фірм для The Wall Street Journal, проведеним компанією Vistage Worldwide Inc. Одночасно вони планують зростання своєї робочої сили. За результатами опитування, 75% малих підприємств очікують зростання кількості їхніх робітників протягом наступного року.
За даними Національного звіту про зайнятість населення ADP, зайнятість підприємств, у яких було менше 20 працівників, минулого місяця зросла на 13,5% порівняно з роком раніше, тоді як у компаніях із 20 до 49 співробітниками вона зросла на 15,9%. Підприємства, що мають 1000 або більше працівників, зайнятості зросли на 7,3%.
- Марк Занді, головний економіст Moody’s Analytics, який співпрацює у звіті ADP, сказав, що, хоча малий бізнес може конкурувати, що стосується найму працівників, вони платять вищу ціну за незайняті посади.
“Якщо у них немає цієї людини, вони втрачають продаж”, – сказав пан Занді. Це не обов’язково так у більшій компанії, додав він.
Компанії називають декілька причин боротьби за те, щоб заманити американців на роботу, зокрема страх захворіти або поширити Covid-19, відсутність догляду за дітьми та посилення допомоги по безробіттю, що перевищує рівень, який вони могли б отримати на вільних робочих місцях. Власники малого бізнесу зазначають, що допомога по безробіттю та відсутність претендентів з відповідними навичками є одними з факторів, що заважають їм заповнювати робочі місця.
- Бізнес Джона Санченто, компанія Information Network Associates Inc., компанія, що займається питаннями безпеки та управління ризиками, намагається знайти кваліфікованих охоронців.
- Компанії “Гаррісбург”, штат Пенсільванія, довелося сплатити понаднормову службу і відмовити у справах. Фірма пана Санченто протягом літа та осені вишикувала стажерів, щоб допомогти покрити дефіцит персоналу компанії.
- Фірма розглядала можливість придбання та хоче вийти на нові ринки, але жорсткий ринок праці призупинив ці плани, сказав він.
“Ми не будемо робити ці великі інвестиції”, – сказав пан Санченто, співвласник INA та президент. Він додав, що найбільшим рушієм людей, які не бажають працювати, є підвищена допомога по безробіттю.
Хоча виплати додаткових 300 доларів на тиждень для безробітних американців мають тривати до вересня, деякі штати скасовують додаткові пільги до закінчення терміну дії програми, стверджуючи, що вони є стимулом для людей не працювати. Президент Байден нещодавно заявив, що ті, хто отримує допомогу по безробіттю, втратять їх, якщо відхилять відповідну пропозицію про роботу.
- Склад приладів наймає на чотири місця в торговому центрі офісних меблів в районі Сент-Луїса після скорочення робочої сили з 56 осіб до приблизно 40 раніше в умовах пандемії Covid-19. “У нас надзвичайно важкий час”, – сказав Джим Браус, головний працівник з клієнтами компанії.
Деякі заявники, які погодились на співбесіду, перестали спілкуватися з компанією, тоді як інші пройшли процес найму лише для того, щоб сказати, що робота була не такою, як вони хотіли, сказав він. Склад світильників відмовив заявникам, які не володіють комп’ютерною грамотністю, сказав він.
- Пану Браусу довелося підвищити заробітну плату своїм працівникам для захисту від компаній, які, за його словами, постійно намагаються їх заманити.
Він додав, що його компанія конкурує з Amazon.com Inc. та більшими магазинами, які платять працівникам від 15 до 18 доларів на годину.
Amazon прагне найняти 75 000 співробітників і пропонує деяким з них 1000 доларів США за підпис. Корпорація McDonald’s заявила, що підвищує зарплату працівникам ресторанів, якими вона володіє.
Згідно з опитуванням Vistage, 62% малих підприємств, які мали проблеми з наймом, заявили, що у відповідь вони підвищують заробітну плату працівникам та працюють над розвитком існуючої робочої сили. П’ятдесят дев’ять відсотків заявили, що вдосконалюють свої стратегії найму, а трохи менше третини заявили, що дозволяють персоналу працювати віддалено.
Малий бізнес, як і більші колеги, стикаються зі зміною робочого середовища. Елен Вуд, виконавчий директор та співзасновник фірми професійних послуг VCFO в Остіні, штат Техас, заявила, що виявляє, що більше кандидатів хочуть працювати повністю віртуально.
“Це абсолютно новий конкурентний елемент”, – сказала вона.
Компанія пані Вуд, яка займається фінансами та кадровими ресурсами для інших компаній, найняла на сьогодні до 2021 року семеро людей, однак за її словами, на заміщення робочих місць потрібно більше часу.
“Таланту просто недостатньо”, – сказала вона.