Робота з дому: чому Велика Британія лідирує в Європі

Поширеність роботи з дому значно варіюється в Європі, що пов’язано з культурними та економічними факторами.

Велика Британія має найвищий рівень дистанційної роботи серед 18 європейських країн, де працівники працюють в середньому 1,8 дня на тиждень з дому. У ширшому масштабі цей показник також ставить Велику Британію на друге місце серед 40 країн.

Але, окрім Великої Британії, як відрізняються показники роботи з дому (WFH) в Європі та світі? І що може пояснити відмінності між країнами?

Глобальне опитування щодо умов праці (G-SWA) показує, що тенденції дистанційної роботи змінилися з часів пандемії COVID-19. Четверта хвиля опитування, проведена з листопада 2024 року по лютий 2025 року, охоплює працівників повного робочого дня віком від 20 до 64 років, які мають вищу освіту (коледж або університет).

Хоча середній показник дистанційної роботи у світі становить 1,2 дня на тиждень, показники роботи з дому значно варіюються в 40 країнах, що брали участь у дослідженні, починаючи від лише 0,5 дня на тиждень у Південній Кореї до 1,9 дня в Канаді.

Чому Велика Британія очолює рух за роботу з дому?

За словами доктора Джевата Гірая Аксоя, провідного економіста ЄБРР та доцента економіки Королівського коледжу Лондона, на першому місці Великої Британії лежить кілька факторів.

«Велика Британія має високі показники культурного індивідуалізму, який тісно пов’язаний з комфортом в автономному робочому середовищі», — сказав Гірай Аксоя.

Аксой зазначив, що Велика Британія пережила тривалі та суворі локдауни, що прискорило впровадження інфраструктури та норм дистанційної роботи. Він також пояснив, що ринок праці Великої Британії зосереджений у секторах послуг, таких як фінанси, консалтинг та медіа, де робота з дому може бути практичним варіантом.

«Найважливіше те, що британські працівники виробили сильні та стійкі уподобання щодо гібридної роботи, зазвичай бажаючи працювати з дому 2–3 дні на тиждень. Це вже не незначна перевага; це основне очікування», – сказав він.

Аксой попередив, що фірми, які ігнорують цю реальність, можуть зіткнутися з серйозними труднощами у залученні та утриманні талантів, особливо конкуруючи з роботодавцями в інших англомовних країнах, які прийняли гнучкість.

• Фінляндія, Німеччина та Португалія в середньому працюють з дому понад 1,5 дня.
• У Європі Фінляндія (1,7 дня) та Німеччина (1,6 дня) йдуть за Великою Британією в рейтингу.
• Показники роботи з дому також відносно високі в Португалії (1,5 дня), а також в Угорщині та Нідерландах (по 1,4 дня).

• Працівники в Чехії, Італії та Швеції працюють з дому 1,3 дня на тиждень, що трохи вище за середній світовий показник.
• Румунія, Іспанія та Австрія відповідають середньому світовому показнику, кожна з яких повідомляє про 1,2 дня дистанційної роботи на тиждень.

Чим пояснюється різниця у дистанційній роботі?

Доктор Аксой пояснює різницю між європейськими країнами поєднанням структурних, культурних та економічних факторів.

«Серед них найпотужнішим предиктором є індивідуалізм — культурна риса, яка наголошує на особистій автономії, самостійності та незалежності над колективними цілями чи ретельним наглядом», — сказав він.

Він додав, що інші фактори також відіграють певну роль. До них належать тяжкість та тривалість карантину COVID-19, щільність населення та промислова структура кожної економіки. Наприклад, країни з більшою часткою секторів, орієнтованих на віддалену роботу, таких як ІТ та фінанси, мають кращі можливості для підтримки гібридних моделей. Густонаселені країни також часто спостерігають вищі рівні роботи з дому, частково через довший час поїздок на роботу.

Чому в Греції найнижчий показник?

Греція повідомляє про найнижчий показник роботи з дому в Європі — лише 0,6 дня на тиждень.

«Частково пояснення криється в структурі грецької економіки, яка значною мірою спирається на такі сектори, як туризм, роздрібна торгівля та готельний бізнес — роботи, які зазвичай вимагають фізичної присутності», — сказав Аксой.

«Але глибші культурні та інституційні фактори також відіграють певну роль. Греція має відносно низькі показники індивідуалізму», – додав він.

Він заявив, що практика впровадження та управління цифровими технологіями була відносно нерозвиненою до пандемії, що, ймовірно, уповільнило нормалізацію роботи з дому.

Скандинавські країни розділилися щодо тенденцій дистанційної роботи

• У той час як Фінляндія посідає друге місце в Європі з 1,7 днями дистанційної роботи на тиждень, Норвегія та Данія повідомляють про значно нижчі показники – лише 0,9 дня.
• Швеція з 1,3 днями знаходиться посередині, що відображає чіткий розрив у тенденціях дистанційної роботи між скандинавськими країнами.

Аксой пояснив, що Фінляндія має дещо більш індивідуалістичну культуру та давній акцент на балансі між роботою та особистим життям і автономії працівників порівняно з Данією та Норвегією, які можуть підтримувати більш традиційні практики управління.

«Фінські організації, особливо в державному секторі та технологічній галузі, були одними з перших, хто впровадив цифрові технології гнучких умов праці — навіть до пандемії», — додав він.

Серед п’яти найбільших економік Європи Франція має найнижчий рівень дистанційної роботи, де працівники працюють з дому в середньому лише 1 день на тиждень. Туреччина йде слідом за нею з 0,9 дня, а Польща трохи випереджає її з 1,1 дня.

Рівень роботи з дому стабілізувався

Загальний рівень роботи з дому знизився в усьому світі, знизившись із середнього показника 1,6 дня на тиждень у 2022 році до 1,33 дня у 2023 році. У 2024 та 2025 роках він знизився набагато скромніше до 1,27 дня.

Дослідження робить висновок, що рівень дистанційної роботи приблизно стабілізувався з 2023 року.

«Однак ця стабільність не означає стагнацію. Поступові зрушення все ще можуть відбуватися — через нові технології, зміни демографічних показників або розвиток умов ринку праці», — додав Аксой.

euronews.com