«Шукаємо кандидатів до 20 років, досвід роботи від 30 років». В сучасних умовах досить часто можна зіштовхнутися зі схожою ситуацією. Роботодавці шукають молодих спеціалістів з великим багажем досвіду, гарним портфоліо та рекомендаціями з попереднього місця роботи. Як заробити цей досвід, якщо ти ще вчора був студентом або вирішив кардинально змінити сферу роботи? Рекомендації щодо пошуку роботи надали HR-фахівці компанії OBYAVA.ua
В нас є багато різних інструментів для пошуку працівників. Ми використовуємо сайти пошуку роботи, соціальні мережі, ярмарки вакансій, рекомендації. Тому для початку розкажіть друзям та знайомим, що ви шукаєте роботу.
– Досвід роботи. Якщо у вас його немає, пишіть все, що може свідчити про ваші навички: організація благодійних заходів, флеш-мобів, вели сторінку в соціальних мережах тощо. Резюме повинно бути лаконічним. Можете використати шаблон з інтернету.
– Супровідний лист. Додайте до резюме супровідний лист, де надайте більше інформації про себе, чому ви розглядаєте саме цю посад.
– Фото. Обов’язково діловий формат, де чітко видно обличчя.
– Контактні дані. Були випадки, коли ми отримували ідеальне резюме, але не змогли зв’язатися з цими претендентами.
1. Прагнення до розвитку. Роботодавець повинен побачити ваше бажання професійно розвиватися, навчатися, але не кидати роботу в компанії.
2. Пунктуальність. Всі ми люди, можуть бути різні причини запізнення, але необхідно попереджувати про затримку.
3. Стриманість. Співбесіда змушує нервувати, але саме в цей час вам необхідно продемонструвати вміння тримати себе в руках.
4. Дізнайтеся про компанію. Кандидат, що прочитав про компанію, де планує працювати, справляє більш приємні враження.
5. Підготуйте запитання. Питання під час співбесіди – індикатор, що людина бажає розібратися та зацікавлена у майбутній роботі. Однак, це стосується грамотних питань.
4. Що є головним при виборі кандидатів?
Бажання кандидата працювати у цій сфері, розвиватися, навчатися та його впевненість у результаті. Був випадок, коли між претендентами з досвідом та без досвіду, вибрали останнього.
5. Досвід роботи у великій компанії
У великих компаніях чіткий розподіл обов’язків між робітниками. У кожного є своя робота. В малих компаніях спеціалісти можуть суміщати виконання завань з декількох спеціальностей, що заважає розвитку спеціаліста в одній галузі. Крім того, у великих компаніях є програми стажування, куди можна потрапити без досвіду
6. Як стати частиною великої компанії?
Головне – бажання і готовність слідувати своїм цілям. Такі компанії періодично шукають нових робітників, тому необхідно стежити за сайтом компанії, нагадувати про себе та пам’ятати перераховані вище рекомендації.
Підрахунок займає більше часу, ніж зазвичай Результати відобразили глибоке обурення щодо вартості життя, тарифів та…
У 2025 році Китай заблокував експорт рідкісноземельних металів. Брюссель готує новий інструмент для захисту економіки…
У неділю ввечері лідерку венесуельської опозиції Марію Коріну Мачадо зустрічали десятки тисяч радісних прихильників, коли…
САН-ПАУЛУ/РІО-ДЕ-ЖАНЕЙРО, 25 жовтня (Reuters) — У неділю бразильці взяли участь у напруженому другому турі виборів,…
Конфлікт спалахнув після того, як керівництво парламенту відхилило вимогу опозиції обговорити студентські демонстрації, що тривають…
20 жовтня (Reuters) — Згідно з проєктом проспекту емісії для запланованого первинного публічного розміщення акцій…