«Шукаємо кандидатів до 20 років, досвід роботи від 30 років». В сучасних умовах досить часто можна зіштовхнутися зі схожою ситуацією. Роботодавці шукають молодих спеціалістів з великим багажем досвіду, гарним портфоліо та рекомендаціями з попереднього місця роботи. Як заробити цей досвід, якщо ти ще вчора був студентом або вирішив кардинально змінити сферу роботи? Рекомендації щодо пошуку роботи надали HR-фахівці компанії OBYAVA.ua
В нас є багато різних інструментів для пошуку працівників. Ми використовуємо сайти пошуку роботи, соціальні мережі, ярмарки вакансій, рекомендації. Тому для початку розкажіть друзям та знайомим, що ви шукаєте роботу.
– Досвід роботи. Якщо у вас його немає, пишіть все, що може свідчити про ваші навички: організація благодійних заходів, флеш-мобів, вели сторінку в соціальних мережах тощо. Резюме повинно бути лаконічним. Можете використати шаблон з інтернету.
– Супровідний лист. Додайте до резюме супровідний лист, де надайте більше інформації про себе, чому ви розглядаєте саме цю посад.
– Фото. Обов’язково діловий формат, де чітко видно обличчя.
– Контактні дані. Були випадки, коли ми отримували ідеальне резюме, але не змогли зв’язатися з цими претендентами.
1. Прагнення до розвитку. Роботодавець повинен побачити ваше бажання професійно розвиватися, навчатися, але не кидати роботу в компанії.
2. Пунктуальність. Всі ми люди, можуть бути різні причини запізнення, але необхідно попереджувати про затримку.
3. Стриманість. Співбесіда змушує нервувати, але саме в цей час вам необхідно продемонструвати вміння тримати себе в руках.
4. Дізнайтеся про компанію. Кандидат, що прочитав про компанію, де планує працювати, справляє більш приємні враження.
5. Підготуйте запитання. Питання під час співбесіди – індикатор, що людина бажає розібратися та зацікавлена у майбутній роботі. Однак, це стосується грамотних питань.
4. Що є головним при виборі кандидатів?
Бажання кандидата працювати у цій сфері, розвиватися, навчатися та його впевненість у результаті. Був випадок, коли між претендентами з досвідом та без досвіду, вибрали останнього.
5. Досвід роботи у великій компанії
У великих компаніях чіткий розподіл обов’язків між робітниками. У кожного є своя робота. В малих компаніях спеціалісти можуть суміщати виконання завань з декількох спеціальностей, що заважає розвитку спеціаліста в одній галузі. Крім того, у великих компаніях є програми стажування, куди можна потрапити без досвіду
6. Як стати частиною великої компанії?
Головне – бажання і готовність слідувати своїм цілям. Такі компанії періодично шукають нових робітників, тому необхідно стежити за сайтом компанії, нагадувати про себе та пам’ятати перераховані вище рекомендації.
У понеділок Служба внутрішньої безпеки України затримала двох співробітників НАБУ за підозрою у зв'язках з…
Талібан, який повернувся до влади у 2021 році, вжив жорстких заходів щодо того, як жінки…
автор: Бенджамін Кук (вступ від Тома Купера) Свого роду застереження: читаючи наступний матеріал, пам’ятайте про…
Коли високопоставлена делегація ЄС минулого вівторка вирушила до східнолівійського міста Бенгазі, вони сподівалися обговорити способи…
Прем'єр-міністр Угорщини Віктор Орбан стверджує, що громадянина Угорщини було побито до смерті після відмови від…
Ізраїльські війська завдали удару по комплексу сирійського Генерального штабу в Дамаску, посилаючись на занепокоєння щодо…