«Шукаємо кандидатів до 20 років, досвід роботи від 30 років». В сучасних умовах досить часто можна зіштовхнутися зі схожою ситуацією. Роботодавці шукають молодих спеціалістів з великим багажем досвіду, гарним портфоліо та рекомендаціями з попереднього місця роботи. Як заробити цей досвід, якщо ти ще вчора був студентом або вирішив кардинально змінити сферу роботи? Рекомендації щодо пошуку роботи надали HR-фахівці компанії OBYAVA.ua
В нас є багато різних інструментів для пошуку працівників. Ми використовуємо сайти пошуку роботи, соціальні мережі, ярмарки вакансій, рекомендації. Тому для початку розкажіть друзям та знайомим, що ви шукаєте роботу.
– Досвід роботи. Якщо у вас його немає, пишіть все, що може свідчити про ваші навички: організація благодійних заходів, флеш-мобів, вели сторінку в соціальних мережах тощо. Резюме повинно бути лаконічним. Можете використати шаблон з інтернету.
– Супровідний лист. Додайте до резюме супровідний лист, де надайте більше інформації про себе, чому ви розглядаєте саме цю посад.
– Фото. Обов’язково діловий формат, де чітко видно обличчя.
– Контактні дані. Були випадки, коли ми отримували ідеальне резюме, але не змогли зв’язатися з цими претендентами.
1. Прагнення до розвитку. Роботодавець повинен побачити ваше бажання професійно розвиватися, навчатися, але не кидати роботу в компанії.
2. Пунктуальність. Всі ми люди, можуть бути різні причини запізнення, але необхідно попереджувати про затримку.
3. Стриманість. Співбесіда змушує нервувати, але саме в цей час вам необхідно продемонструвати вміння тримати себе в руках.
4. Дізнайтеся про компанію. Кандидат, що прочитав про компанію, де планує працювати, справляє більш приємні враження.
5. Підготуйте запитання. Питання під час співбесіди – індикатор, що людина бажає розібратися та зацікавлена у майбутній роботі. Однак, це стосується грамотних питань.
4. Що є головним при виборі кандидатів?
Бажання кандидата працювати у цій сфері, розвиватися, навчатися та його впевненість у результаті. Був випадок, коли між претендентами з досвідом та без досвіду, вибрали останнього.
5. Досвід роботи у великій компанії
У великих компаніях чіткий розподіл обов’язків між робітниками. У кожного є своя робота. В малих компаніях спеціалісти можуть суміщати виконання завань з декількох спеціальностей, що заважає розвитку спеціаліста в одній галузі. Крім того, у великих компаніях є програми стажування, куди можна потрапити без досвіду
6. Як стати частиною великої компанії?
Головне – бажання і готовність слідувати своїм цілям. Такі компанії періодично шукають нових робітників, тому необхідно стежити за сайтом компанії, нагадувати про себе та пам’ятати перераховані вище рекомендації.
Китайська компанія заявила, що припинить свої послуги, якщо США не запевнять Apple, Google та інші…
Відповідно до угоди, 33 ізраїльських заручників мають бути звільнені протягом наступних шести тижнів в обмін…
Не хвилюйтеся, ви не пропустили нічого важливого: останні кілька днів у війні в Україні нічого…
Ізраїльський уряд і ХАМАС все ще працювали над логістикою. Ізраїльтяни та палестинці після 15 місяців…
В умовах постійних змін і викликів, які стоять перед сучасним суспільством, важливо мати доступ до…
Індекс ринків, що розвиваються MSCI, який відстежує майже 7,6 трильйона доларів США в акціях Китаю,…