Нові звільнення Covid-19 роблять втрату роботи постійною

Поки компанії готуються до багаторічної кризи, пов’язаною з пандемією, тисячі працівників, що звільняються, кажуть, що вони не повернуться.

Нова хвиля звільнення накриває США, оскільки кілька великих компаній переглядають штатні плани та виззначаються з тривалим періодом невизначеності.

MGM Resorts International MGM та Stanley Black & Decker Inc. SWK нещодавно заявили, що деякі співробітники, звільнені на початку пандемії коронавірусу, не будуть повертатися до праці. А компанії, що повертають більшість працівників, що знаходяться тимчасово без роботи, у тому числі Yelp Inc. YELP та Cheesecake Factory Inc., CAKE, роблять скорочення, пристосовуючись до нової реальності, що багато проблем коронавірусу не будуть вирішені цієї осені.

Виникає більше свіжих звільнень у великих роботодавців. Через день після того, як Salesforce.com Inc. CRM опублікували звіти про рекордні щоквартальні продажі, компанія, що займається програмним забезпеченням, повідомила своїх 54 000 працівників про те, що 1000 пізніше цього року втратять роботу.

Coca-Cola Co. заявили в п’ятницю, що планують звільнити деяких співробітників та запропонувати добровільне звільнення близько 4000 співробітникам у США, а також у Пуерто-Рико та Канаді. American Airlines Group AAL та United Airlines Holdings Inc. UAL заявили, що приблизно 53 000 працівників може постраждати приблизно за місяць, якщо авіакомпанії не отримають чергове вливання коштів від уряду.

Перспективи відображають визнання керівниками корпорацій того, що їм доведеться боротися з пандемією та її економічними наслідками протягом більш тривалого періоду, ніж вони сподівались.

Деякі виконавчі директори та інші керівники припускають, що попереду ще багато болю, наголосив Девід Рубенштейн, співвиконавчий голова Carlyle Group, CG, приватна компанія, що має близько 220 мільярдів доларів активів під управлінням.

“Приватно деякі з них можуть натякати, що їм, мабуть, не знадобиться стільки робітників, як колись думали”, – сказав пан Рубенштейн. “Їм доведеться будувати свій бізнес так, як не робили раніше”.

Останні звільнення приходять, коли спостерігаються проблиски економічного підйому. Багато роботодавців найняли деяких робітників після скорочення робочих місць цієї весни, знизивши рівень безробіття в США до 10,2% у липні, після того, як він майже досягнув 15% у квітні, згідно з федеральними даними. Деякі працівники та керівники спостерігають відновлення зменшення “пандемічної” заробітної плати. Це змусило деяких теоретизувати, що економіка дедалі більше рухається двома шляхами, оскільки компанії, що змінюють діяльність або закривають цілі підрозділи, визначають, що їм потрібно менше людей, особливо працівників з нижчими доходами.

Опитування працівників людських ресурсів, оприлюднене Рандстадом Різесмартом, виявило, що майже половина роботодавців у США, які звільняли співробітників через Covid-19, розглядають можливість додаткового скорочення робочих місць у найближчі 12 місяців.

Нові заяви на допомогу по безробіттю, проксі-сервіс для звільнення, протягом більшої частини літа коливались близько мільйона на тиждень. Падіння претензій безробітних на тиждень, як правило, було припинено протягом декількох тижнів, коли вимоги знову зросли. Літнє безробіття покращилося з березня, коли пік близько семи мільйонів людей звернувся за виплатами на безробіття за один тиждень, але кількість залишається вперто високою.

Економісти стверджують, що нові звільнення відображають зміну корпоративного мислення до більш затяжної кризи.

“Компанії, які думали, що вони можуть або тимчасово скоротити заробітну плату, або тимчасово скоротити витрати, або затриматися, тепер з’ясовують, що тривалість пандемії тепер довша, ніж вони сподівались”, – сказала Дайан Суонк, головний економіст “Грант Торнтон”.

WSJ.com