Позов Макдональдса до колишнього генерального директора

Колишні працівники кажуть, що скарги на поведінку колег, керівників, у тому числі Стіва Істербрука, ігнорували.

Корпорація McDonald’s Corp. MCD заявила, що тривале розслідування щодо поведінки колишнього генерального директора Стіва Істербрука вивчає, чи він приховував недоліки інших співробітників поряд з твердженнями про можливі проступки у відділі кадрів.

Макдональдс подав позов проти колишнього генерального директора за підказкою, яку голова правління Рік Ернандес отримав минулого місяця про нібито сексуальні стосунки між містером Істербруком та його співробітником. Ця порада також викликала занепокоєння щодо відділу кадрів та можливих недоліків з боку інших працівників, заявили керівники компанії McDonald’s. Компанія відмовилася надавати детальну інформацію щодо звинувачень, за якими вона заявила, що стосується відділу кадрів.

Деякі колишні менеджери розповіли The Wall Street Journal, що вони вважають, що лідери персоналу ігнорують скарги на поведінку колег та керівників. Деякі з цих людей сказали, що бояться помсти за повідомлення про поведінку співробітників та керівників.

“Рада буде слідкувати за фактами, куди б вони не привели”, – сказав Макдональдс.

Пан Істерсбрук та його адвокат не відповіли на запити про коментарі.

Справа гіганта фаст-фуду з проблемами на робочому місці знаходиться в центрі уваги, коли Макдональдс відправив містера Істербрука до суду, стверджуючи, що він брехав про три сексуальні стосунки з працівниками і вимагав відмовитися від десятків мільйонів доларів виплат. Макдональдс звільнив його без причини у листопаді після того, як він визнав взаємні стосунки з працівником, які порушили стандарти компанії.

Пан Істербрук заявив у юридичній подачі цього місяця, що компанія мала інформацію про його стосунки з іншими працівниками, коли вона домовлялася про його звільнення. Макдональдс сказав, що наполягає на своїй скарзі. На момент звільнення у листопаді пан Істербрук заявив, що його консенсусні стосунки із працівником були помилкою.

“Враховуючи цінності компанії, я погоджуюся з правлінням, що мені пора рухатися далі”, – написав він у той час в електронному листі працівникам McDonald’s.

Перед звільненням містер Істербрук похвалявся за те, що він допомагав перетворити компанію. Після зайняття посади в 2015 році він переглянув меню та підштовхнув франчайзі до оновлення ресторанів. Продажі та прибутки зростали, а запаси Макдональдса майже подвоїлися за час його перебування на посаді. Ці зміни включали скорочення витрат через сотні викупів, що призвело до відходу деяких довгострокових працівників та керівників кадрів, заявили колишні керівники.

Колишні менеджери зауважили, що Девід Ферхерст, якого пан Істерсбрук призначив на посаду головного офіцера за місяць після того, як став генеральним директором, упорядкував багато функцій з персоналу, включаючи зміни в оглядах діяльності, що дозволило отримати менше відгуків працівників.