Багато компаній планували відкрити офіси після Дня Праці. Коли коронавірус все ще існує, вони переосмислюють це

Цього літа керівники фірми Epic Systems з охорони здоров’я оголосили про план: Більшість із 9 500 співробітників у своєму кампусі на 1000 акрів у Вісконсині очікували б у офісі у вересні.

Компанія, як і багато інших, каже, що її співробітники роблять роботу краще, коли вони можуть співпрацювати в одному просторі. Але віддача мандату була швидкою. Співробітники висловили побоювання щодо безпеки та поширення нового коронавірусу.

Місцеві медичні чиновники поставили під сумнів цей крок. Тож Epic приєднався до багатьох інших компаній, які вносять зміни в програму відновлення офісу, пізніше, заявивши, що цього місяця співробітники можуть працювати з дому хоча б до нового року.

“Я завжди кажу, що моя кришталева куля недостатньо гарна”, – сказав Бретт Рем, віце-президент Epic, який бере участь у стратегії повернення компанії на посаду. “Добре мати майбутні плани, але ви повинні щодня приділяти увагу тому, що відбувається”.

Очікуючи, що вірус перебуває під контролем до Дня праці, багато роботодавців сподівались повернути працівників в офіс наступного місяця. Але, як випадки зростали в десятках штатів протягом літа, основні шкільні округи розселялися за дистанційним або гібридним навчанням, що ускладнювало картину для працюючих батьків. Деякі роботодавці вже оскаржують плани так скоро примусити офісних працівників.

До них належать деякі найбільші компанії в країні. У серпневому опитуванні 15 головних роботодавців, в яких спільно працюють близько 2,6 мільйонів людей, 57% заявили, що вирішили відкласти свої плани повернення до роботи через недавнє збільшення випадків Covid-19. Майже половина заявили, що вони вживають додаткових заходів безпеки при повторному відкритті, таких як перероблені робочі місця та перевірка температури.

Лише одна респондентка сказала, що літній сплеск інфекцій не вплинув на її графік або плани щодо повернення працівників. Опитування було проведено Тихоокеанською бізнес-групою зі здоров’я, до складу якої входять Boeing Co., Salesforce.com Inc. та Lowe’s Cos.

Кілька тижнів тому Дейв Альмеда направив записку більш ніж 12 000 співробітників Kronos Inc. та Ultimate Software Inc. – двох фірм, що займаються технологіями людських ресурсів, які об’єдналися цієї весни – повідомивши їх, що замість 8 вересня об’єднані повернення компанії в офіс буде відсунуто на 28 січня.

Оскільки плани школи все ще висять у повітрі або вже призначені для дистанційного навчання, “люди боялися падіння”, – сказав пан Альмеда, керівник відділу об’єднаних компаній. Його співробітники опитували співробітників, і 93% сказали, що вони такі ж продуктивні вдома, як і в офісі. Тим часом він та внутрішня команда регулярно переглядають показники зараження та госпіталізації серед інших точок даних у місцях, де працює компанія. Зважаючи на всі ці показники, “не важким є заклик, щоб залишити людей у ​​безпеці та вдома”, – сказав він.

Оскільки вони відкладають плани офісу, багато хто коригує протоколи безпеки та заздалегідь замислюється над новими труднощами – від того, наскільки роботодавці мають правовий імунітет, якщо працівники хворіють, чи можуть вони вимагати щеплення Covid-19, коли вакцина стане доступною. Центри контролю та профілактики захворювань розробили рекомендації щодо робочих місць з рекомендаціями щодо всього, від соціального дистанціювання до вентиляції, але компанії мають широке розсуд щодо того, як широко їх виконувати.

У Вашингтоні республіканські законодавці наполягають на стимулюючому законопроекті, який передбачає гарантію законного імунітету для роботодавців, працівники яких піддаються впливу вірусу або заражені на роботі. Торгово-промислова палата США та галузі промисловості, такі як охорона здоров’я та виробництво, домагалися цього